Blog

Las tendencias en la gestión de personas

Globalización 2.0, cambio climático, evolución demográfica, digitalización, individualización y convergencia tecnológica, y su impacto en el liderazgo y las organizaciones, son las tendenciás que marcarán los recursos humanos en un futuro, de acuerdo con Hay Group. “Las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual,

Continuar leyendo →

Reflexión imprescindible para generar nuevos hábitos

Mi lado Ekonomista ha hecho que encuentré este documental  http://itineraricritic.net/  sugiero que lo  veáis. Es un montaje realizado a partir de una serie de cortes de entrevistas y conferencias de la Dra. Miren Etxezarreta. Miren Etxezarreta es una pensionista de sesenta y cuatro años poco convencional . Desde siempre ha estado en diferentes luchas y movimientos sociales . Sus

Continuar leyendo →

Lo que quiero ahora

Sonia me ha enviado esta mañana este articulo que me ha encantado y quiero compartirlo con todos vosotros. Ver las fotos del Blog de de Sonia.    Lo que quiero ahora La Vanguardia. Magazine 19/01/2012 Ángeles Caso Será porque tres de mis más queridos amigos se han enfrentado inesperadamente estas Navidades a enfermedades gravísimas. O porque, por

Continuar leyendo →

El poder de las palabras

Un grupo de ranas viajaba por el bosque y de repente, dos de ellas cayeron en un hoyo profundo. Todas las demás se reunieron alrededor del hoyo y les dijeron a las dos del fondo que a los efectos prácticos se debían dar por muertas. Las dos ranas no hicieron caso de los comentarios de

Continuar leyendo →

El cambio organizativo

El cambio organizativo o empresarial se basa en el cambio individual de las personas que componen esas organizaciones , esas empresas.Éste es uno de los secretos de la gestión del cambio. Y es que las organizaciones son básicamente conglomerados de personas. Las personas son el elemento más importante de una organización, el que condiciona el éxito

Continuar leyendo →

La retribución y la motivación

En toda teoría de retribución existen dos requisitos, la equidad interna y la equidad externa. La retribución tiene que dar sensación de justicia, si la retribución de la empresa no cumple con la equidad interna el clima laboral no estará al nivel deseado. Y puede hacer que el individuo abandone la empresa o todavía más

Continuar leyendo →

Ahora yo ¿Y si creas tu propio futuro en lugar de encontrártelo?

Mario Alonso Puig ha vuelto a escribir un buen libro , Ahora yo ¿ y si creas tu propio  futuro en lugar de encontrártelo?, este libro es una llamada a creer en nosotros mismos y en nuestra capacidad para generar un impacto positivo , desde nuestro compromiso y nuestra voluntad de superación. Buen libro el que

Continuar leyendo →

La humildad

En mi camino profesional me he encontrado a muchos gerentes, directivos  que tienen esta cualidad  la humildad , para mi una de las cualidades  más importantes  para ser líder . De por si el Gipuzkoano destaca por su humildad , ahí tenemos a nuestro querido Xabi Alonso , jugador del Real Madrid , que destaca por su humildad, dentro y

Continuar leyendo →

Liderar equipos como los gansos

Hoy he estado trabajando con un equipo en una empresa, al volver en coche hacia casa, he recordado la historía de los gansos. Los animales conocen el significado de trabajar en equipo a veces mejor que los hombres. Todo líder que quiera conducir equipos debe reflexionar sobre esta historia de gansos que en su vuelo respetan

Continuar leyendo →

Resistencias y aceptación del cambio

No se si habéis visto la pelicula “The Artist” , esta extraordinaria película muda en blanco y negro nos hace enfrentarnos, entre otras muchas situaciones determinantes, con las dificultades de adaptación y aceptación al cambio. Lo que ha hecho el director, Michel Hazanavicius, es muy bueno . “The Artist” no crea nada nuevo, pero si es

Continuar leyendo →