Diseño e implantación de procesos y sistemas de gestión de personas

Procesos que conseguirán mejorar el clima organizacional y aumentar la confianza, el compromiso, la implicación y el sentido de pertenencia.

• Diseño e implantación del proyecto de empresa, es decir de la construcción de la estrategia compartida.
• Medición del clima social de la organización.
• Clarificación de la Estructura Organizativa, análisis , descripción y elaboración de puestos de trabajo con sus responsabilidades y competencias.
• Diseño e implantación del plan de comunicación interno.
• Diseño e implantación del proceso de desarrollo de talento: entrevistas de desarrollo, planes de formación, matriz de polivalencias, plan de desarrollo, categorización, matriz de Talento.
• Diseño e implantación del proceso de selección, acogida e integración.
• Diseño e implantación de sistemas de retribución y compensación: política retributiva, fijo ,variable, extrasalarial, entrevistas de resultados.

Trabajamos en proyectos concretos o mediante un asesoramiento continuado.