Todos los grupos, sean de la naturaleza que sean, pasan por distintas etapas. Unas tremendamente enriquecedoras y otras enormemente frustrantes e incluso autodestructivas. Por el sendero correcto recorren un camino que va de cero confianza a una confianza absoluta, creciendo en cohesión, compromiso, rendimiento y eficiencia. Si bien, en este viaje el equipo también puede
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¿Cuántas veces hemos oído la frase “si quieres que las cosas se hagan bien hazlas tú mismo”? y ¿cuántas veces habremos escuchado a compañeros y/o colaboradores nuestros quejándose de falta de tiempo? Y ¿cuantas y cuantas veces hemos oído a un sinfín de empresas quejándose de falta de talento, de falta de gente preparada en
Me gustaría lanzaros algunas reflexiones sobre liderazgo en entornos tan complicados como los que estamos viviendo. Reflexiones sobre el liderazgo necesario hoy en día. Seguro que estáis de acuerdo conmigo en que es precisamente cuando el barco está en medio de una tormenta, que se necesita un buen patrón. Dice el refrán “Nunca un mar
Cuando terminé la carrera y me fui a Francia a trabajar , mi padre me dio un sabio consejo Maite recuerda a la hora de llevar a un equipo recuerda debes de ser valor de ejemplo, después en la empresa que entré también lo volví a oír, desde luego que razón tenían. Desde luego este consejo de
Esta semana un cliente/amigo en un email me preguntaba que de común tenían los líderes eficaces que conozco …. le respondí por el mismo medio el email y nada más leerlo me contesto agradeciéndome la respuesta y animándome a volver a escribir en el blog…. Maite hace mucho tiempo que no escribes en tu blog…
¿Qué dicen los que saben? ■“No busques ser alguien de éxito sino busca ser alguien valioso: lo demás llegará naturalmente.” Albert Einstein ■“He fallado una y otra vez en mi vida, por eso he conseguido el éxito.” Michael Jordan ■“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse.” Winston Churchill ■“Uno de
No podemos cambiar a nadie, pero sí podemos inspirarle, provocarle, acompañarle y ser un referente importante en su evolución. Un líder consigue transformar un equipo mediante el compromiso, la confianza, la generosidad y la potenciación de la creatividad de cada una de las personas que lo forman. El cambio efectivo depende de cada uno, sí,
Recordar que en tiempos de cambio/crisis hay dos aspectos que los líderes deben desarrollar : -Foco: Eligen bien y apuestan por pocas batallas, ignoran o silencian el resto. -Simplicidad: Aprenden a captar la esencia, eliminan lo poco relevante y transmiten sin ruido y con emoción A parte de esto también un líder debe de: orologi
Interesante programa de radio, esta vez hablan del perdón. Pilar cuenta que el perdón “no significa olvidar ni negar. Tampoco es justicia. El perdón es un proceso para liberarse”, aunque hace falta valentía para hacerlo porque a veces implica aceptar una injusticia. No se puede obligar a perdonar. Pilar Jericó: el perdón
Una charla TED inspiradora, en la que se habla de las actitudes que debe tener un profesor que se considere (o pretenda ser) innovador.