Quiero compartir contigo esta magnífica entrevista grabada en vídeo que le han hecho a Álex el equipo de whatonline.org. En ella Álex reflexiona sobre lo que está por venir, sobre cómo podemos crear un futuro mejor, más justo, más ético, más solidario. Nos habla también de los...
Leer másLa paciencia es una aptitud esencial para afrontar los cambios, para encarar los cambios y los contratiempos. Ser paciente es permitir que las cosas sigan su propio ritmo, no meternos prisa ni presión. Es una cualidad que nos ayuda a afrontar las adversidades y a sobrellevar las situaciones que...
Leer másLa forma que una persona se comporta o responde ante un cambio determinado está condicionada por su actitud. La actitud es la disposición mental que se adopta con respecto a una idea , un objetivo, una emoción o un comportamiento propio o ajeno. En general, la disposición de las...
Leer másEl éxito puede definirse de múltiples maneras. Cada uno de nosotros escoge su propia fórmula de logro y satisfacción, pero el éxito rara vez se logra con facilidad. Los logros requieren tiempo y dedicación. Para hacer lo que deseamos, tenemos que canalizar y utilizar bien los recursos necesarios. La...
Leer másGlobalización 2.0, cambio climático, evolución demográfica, digitalización, individualización y convergencia tecnológica, y su impacto en el liderazgo y las organizaciones, son las tendenciás que marcarán los recursos humanos en un futuro, de acuerdo con Hay Group. «Las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará...
Leer másEl cambio organizativo o empresarial se basa en el cambio individual de las personas que componen esas organizaciones , esas empresas.Éste es uno de los secretos de la gestión del cambio. Y es que las organizaciones son básicamente conglomerados de personas. Las personas son el elemento más importante de una...
Leer másEn toda teoría de retribución existen dos requisitos, la equidad interna y la equidad externa. La retribución tiene que dar sensación de justicia, si la retribución de la empresa no cumple con la equidad interna el clima laboral no estará al nivel deseado. Y puede hacer que el individuo...
Leer másEl objetivo fundamental que persigue este libro es el de proporcionar una visión global de la estrategia a aquellas personas que se enfrentan o se enfrentarán a tareas directivas en un futuro cercano. La idea es que sirva de guía para la reflexión estratégica desde un punto de vista...
Leer másHoy me preguntaba un RH por los sistemas de selección recomendados .Desde mi punto de vista en función de mi experiencia, los sistemas de selección para resultar eficaces, deben poseer determinadas características. Lo primero y principal, deben de identificar adecuadamente quién de entre todos los solicitantes se adapta más...
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