Archivo de etiqueta: La participación de las personas en la empresa

El cuadro de mando integral de los recursos humanos

Vivimos en una época en la que el nuevo paradigma económico (caracterizado por la velocidad, la innovación, los ciclos de tiempo cortos, la calidad y la satisfacción del cliente) está subrayando la importancia de los activos intangibles como el prestigio de una marca, el conocimiento, la innovación y, sobre todo, el capital humano. Este nuevo

Continuar leyendo →

El reparto de panes y peces .Compartir!

Ayer escuché a un parraco hablar de el relato “multiplicación de panes y peces” , el me hizo ser consciente de lo que realmente  significa esta relato, lo debían haber denominado más bien  el “reparto de panes y peces”. En este relato no se habla ni de comprar ni de multiplicar, sino que se expresa en términos de dar, de poner en

Continuar leyendo →

Creer y entusiasmar para crear

Según las investigaciones un empleado que aporta valor tiene una curiosidad incurable, quiere ser desafiado por sus “jefes”, “compañeros” siente la necesidad de tener responsabilidades a su cargo y además tienen la necesidad de aportar valor , en todas las áreas y en cualquier momento.  ¿Dónde están estos colaboradores ?  Como un buen  tomate ,

Continuar leyendo →

Desarrollarse en temas de personas en las organizaciones

 La propuesta de vincular el ajuste de los salarios a la productividad,  plantea un importante cambio de modelo dentro de las empresas de aquí, más allá de los debates puramente económicos o de negociación colectiva. Este cambio de modelo implica una transformación estratégica que lleve a las organizaciones a un nuevo sistema de relaciones, diseñado

Continuar leyendo →

Jornada presentación Programa e-Gerentes 11 de mayo

ADEGI ha organizado el viernes 11 de mayo en la sede de ADEGI, la Jornada de Presentación del Programa e-Gerentes dirigido exclusivamente a Gerentes y Directores/as Generales. En el transcurso de esta jornada conoceremos de primera mano la transformación personal y profesional que han vivido los gerentes que han participado en el programa. Fecha: viernes

Continuar leyendo →

El éxito en las organizaciones

El éxito puede definirse de múltiples maneras. Cada uno de nosotros escoge su propia fórmula de logro y satisfacción, pero el éxito rara vez se logra con facilidad.  Los logros requieren tiempo y dedicación. Para hacer lo que deseamos, tenemos que canalizar y utilizar bien los recursos necesarios. La mayoría de nosotros no alcanza el

Continuar leyendo →

Santiago Niño Becerra viene a Donosti el miércoles 21 de Marzo

El Colegio Vasco de Economistas de Gipuzkoa con el patrocinio de la Fundación ALCE  organiza el 10 Foro Ekonomista ,  este año participará  Santiago Niño-Becerra, Catedrático de Estructura Económica en la Universidad Ramón Llull de Barcelona, quien hablará de la Actualidad Económica  y de las pespectivas de futuras. Será el 21 de Marzo a las 19 horas

Continuar leyendo →

La humildad

En mi camino profesional me he encontrado a muchos gerentes, directivos  que tienen esta cualidad  la humildad , para mi una de las cualidades  más importantes  para ser líder . De por si el Gipuzkoano destaca por su humildad , ahí tenemos a nuestro querido Xabi Alonso , jugador del Real Madrid , que destaca por su humildad, dentro y

Continuar leyendo →

La empresa y la implicación

Hoy ha salido en la revista Euskonews una entrevista que la periodista Maider SILLERO ALFARO me ha hecho. Os  hago una reproducción de la entrevista , la podeis leer en euskera también si clicas aquí. “La empresa está necesitada de personas motivadas que se impliquen en el proyecto de empresa” Maite Villafruela es la Gerente

Continuar leyendo →

Entrevista sobre liderazgo, participación y coaching

Ya de vuelta … parece mentira pero ya han pasado tres semanas desde que inicie las vacaciones. A principios de Agosto Gorka Acebal me hizo una entrevista para su blog el juego interior , en la entrevista me hizo preguntas sobre liderazgo , la participación de los empleados en la empresa y el  coaching. Gracias Gorka por la

Continuar leyendo →