Implementar nuevas estrategias requiere un cambio a gran escala. Poner en marcha la transformación suele ser el mayor reto.El Cuadro de Mando Integral es más eficaz cuando forma parte de un gran proceso de cambio en la organización. Con frecuencia la necesidad de cambio es obvia: la unidad tiene...
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Actualmente cuando trabajo con un equipo utilizo muchas veces la metodología de los mapas mentales. Tony Buzan padre de los mapas mentales, afirma que esta técnica permite entrar a los dominios de nuestra mente de una manera más creativa. Su efecto es inmediato: ayuda a organizar proyectos en pocos...
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Qué es lo que hace a las personas, personas exitosas. Y nos referimos a exitosas, comparándolas con aquellas que parece que están guiados por la buena estrella. ¿Son más inteligentes o trabajan más duro? ¿Arriesgan más? o ¿Tienen amigos poderosos e influyentes? El periódico financiero Investors Business Daily comenzó...
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Cuando trabajo con un equipo para mejorar su rendimiento,para desarrollarles como equipo, la primera pregunta que les hago es ¿Para qué necesitáis ser un equipo?. Algunos comités de dirección no tienen una idea muy clara de cuál es su razón de ser. La opinión más extendida es que están...
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Foto de : http://pintandoplantas.blogspot.com/ El cambio, la innovación, la calidad, el conocimiento e incluso la creatividad no son conceptos nuevos en el marco del desarrollo organizacional. En los últimos decenios se han venido desarrollando toda una diversidad de modelos teóricos destinados a hacer frente a una sociedad sumamente compleja...
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En el año 2003, un grupo de autores publicaron el libro «Coaching directivo: desarrollando el liderazgo» (Ariel). Aquella fue la primera obra sobre coaching realizada por especialistas españoles, ya que hasta la fecha las publicaciones existentes eran traducciones del inglés. El Capítulo 1 llevaba por título: «Raíces históricas del...
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Ahora que se cerca el final del año , me suelen preguntar mucho sobre las entrevistas de desempeño, me gustaría daros mi opinión sobre este tipo de entrevistas. ¿Es un error intentar evaluar el desempeño de la gente?. ¿Y si no lo evaluamos, cómo lo vamos a gestionar?.Responderé a...
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Una de las críticas más corrientes contra la resolución racional de problemas consiste en decir que es más fácil decidir qué es lo que ha de hacerse, que conseguir que, de hecho, se realice. Es decir, poner en práctica una decisión. Lo lógico sería, que cuando necesitamos elegir entre...
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El fin de semana del 23 de Octubre Teresa Puyol experta en gestión positiva de stress emocional, volverá a hacer el Taller » Del Despertar emocional a la responsabilidad personal «, que tanto éxito ha tenido en las anteriores ocasiones. Teresa es una asidua colaboradora de FEM ( Fundación...
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Esta historia nos hace reflexionar sobre la búsqueda de soluciones …. ¿Dónde buscar?. Lee esta historia y reflexiona. Una tarde la gente vio a Rabiya buscando algo en la calle frente a su choza. Todos se acercaron a la pobre anciana. ¿Qué pasa? –preguntaron-. ¿Qué estás buscando? Perdí mi...
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