Mentoring

El mentor transfiere su experiencia y conocimientos a otra, más joven o con menor práctica, experiencia  en un determinado tema, llamada mentado. El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra persona. El proceso en el cual se desarrolla esa transferencia de conocimientos y experiencias se denomina mentoring.

Pasos del Proceso del Mentoring

1. Crear una relación de confianza y compromiso. para ser un buen mentor se debe establecer una buena relación de empatía, confianza y compenetracion con el mentado.

2. Explorar y escuchar con Empatía. Las conversaciones deben ser muy profundas para ayudar al mentado a encontrar su verdad, es necesario tener un interés real por nuestro interlocutor.

3. Ayudar a redefinir problemas. Es necesario establecer una metas, el mentor debe inspirar al mentado para que se trace unas metas altas y que se esfuerce para conseguirlas.

4.  Construir comprensión y capacidad de acción. El mentor debe aportar su visión global a los temas del contexto, explotando el Porqué de las cosas. debe motivar a su mentado a generar capacidad de acción.

5. Apoyar la acción autónoma. Es muy positivo resaltar las fortalezas y logros de nuestros mentado, el refuerzo positivo es muy poderoso para afianzar la autoestima y da energía para desplegar todo el potencial de las personas.

El mentado va  ir creciendo progresivamente en esa competencia que quiere mejorar , así van encontrando su liderazgo autónomo, y de seguro van ser mejores seres humano con gran capacidad del logro.

¿Cual es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

El Coaching tuvo sus orígenes en los ámbitos del deporte y tiene que ver con guiar y entrenar, el Coach ayuda a desarrollar capacidades para alcanzar altos resultados. La gran diferencia entre el Coach y Mentor radica en el grado de experiencia que ha de tener cada uno.

El mentor debe ser alguien con amplia experiencia en el ámbito que quiere hacer progresar al mentado. Además, debe tener alto desempeño, experto, prestigio, madurez personal y con gran influencia en su disciplina. El mentor utiliza el método de la pregunta , tiene experiencia en el tema y comúnmente tiene una gran red de contactos que le permite entregar esa experiencia al mentado.