Consultoría de personas

Diseño e implantación de procesos de gestión de personas

Procesos que conseguirán aumentar la confianza, el compromiso, la implicación y el sentido de pertenencia.

Diseño e implantación del proyecto de empresa, es decir de la construcción de la estrategia compartida.

Definición de perfiles, puestos de trabajo con sus responsabilidades y competencias.

Diseño e implantación del plan de comunicación interno.

Diseño e implantación del proceso de desarrollo de talento: entrevistas de desarrollo, planes de formación, matriz de polivalencias, plan de  desarrollo, categorización, matriz de Talento. 

Diseño e implantación del proceso de selección, acogida e integración.

Diseño e implantación del procesos de compensación total: política salarial , beneficios, sistemas de retribución fijo y variable, entrevistas de resultados.