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Consultoría
Diseño e implantación de una cultura participativa en la empresa
La cultura de empresa es el conjunto de valores, actitudes, creencias y reglas no escritas compartidos
por los miembros de la empresa y que explican el comportamiento.
Las personas quieren trabajar en organizaciones que les apoyan en su crecimiento personal y profesional
y con cuyos valores sienten que pueden identificarse.
La cultura es un elemento fundamental para desarrollar la estrategia de la empresa, por lo que se hace necesario
buscar la sintonía entre los valores reales, traducidos en comportamientos de las personas, con los valores estratégicos de la organización.
Si queremos cambiar el comportamiento de una manera estable, en eso consiste el aprendizaje, hemos de cambiar la cultura que lo induce.
El equipo de DETALENT puede ayudar en el proceso de transformación mediante:
Diseño e implantación de proyectos que supongan una mayor participación de las personas en la empresa. Cultura participativa.
Gestión por valores/competencias: Descripción y valoración de puestos, Guía/Mapa de competencias:Gestión del desempeño.
Diseño e implantación de un plan de desarrollo /formativo de la organización que impulse esa transformación.
Diseño e implantación del Plan de Comunicación interna.Implantación de una politica retributiva coherente con la cultura de empresa
Gestión del clima
El comportamiento es un efecto cuyas principales causas residen en la motivación, que en el ámbito laboral,
se ve afectada por la cultura empresarial y, especialmente, por el comportamiento del jefe, es decir, el estilo de liderazgo.
La satisfacción de la persona no se basa en circunstancias totalmente objetivas,
sino que tiene un componente fundamental de percepción subjetiva, relacionada con sus expectativas.
Para obtener comportamientos consecuentes con los resultados deseados, es necesario identificar
los factores que motivan a la persona dentro de su ámbito de trabajo, y gestionarlos adecuadamente,
orientando la acción sobre las causas que inducen la satisfacción.
Para ello, Detalent cuenta con los mejores profesionales de investigación y consultoría
para diagnosticar y gestionar el clima laboral:
Diagnóstico de clima. Cualitativo y cuantitativo mediante cuestionario on line y/o presencial.
Planes de Acción y Comunicación.
Diagnóstico Equipo
Mapa de perfiles de equipo : Belbin
Herramientas para la realización de entrevistas de evaluación 360º