Coaching de equipos

El Coaching de equipos es un proceso de acompañamiento a un equipo en el entorno de sus reuniones para mejorar las habilidades colectivas, el rendimiento, los resultados y el clima del equipo.

Beneficios:

Hacer ver al equipo su propia realidad.
Ser un catalizador del cambio en el equipo.
Facilitar el movimiento de energía en el equipo, roles, funciones…
Descongestionar equipos que han quedado atascados.
Establecer un nuevo rumbo para un equipo.
Crear alianzas y acuerdos en el equipo.
Que conflictos escondidos puedan salir a la luz y ser tratados.
Que el equipo pueda clarificar metas y objetivos.
Encontrar alternativas a la solución clásica de problemas.
Conocer los puntos fuertes y puntos de mejora de cada equipo.
Que el equipo identifique los valores que lo sustentan.

La metodología de Coaching de equipo consiste en:

Diagnóstico de la situación

Analizar la Situación del Equipo (actual y deseada) para establecer prioridades.


Visión, misión y valores

Determinar la visión, misión y valores realmente compartidos por el equipo.


Diversidad del equipo

Diagnosticar el grado de diversidad del equipo a través de sus estilos individuales de aprendizaje.


Reglas de compromiso

Proponer planes de acción colectivos e individuales para la mejora del equipo desde el día siguiente a su establecimiento.


Evaluación y ajuste del plan de acción

Realizar la evaluación de lo conseguido y, en su caso, el ajuste o refuerzo del plan de acción.


Mejora continua

Definir los próximos pasos para la mejora continua del equipo en cada periodo fijado.


 
Mediante el Coaching de equipos trabajamos: Se crean equipos de trabajo de alto rendimiento, equipos orientados
a la obtención de resultados.

Se fomenta una cultura de coaching en la organización.