Coaching de equipos

El objetivo del Coaching de equipos es acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo de un equipo,de forma lógica y medible, para que el resultado operacional del conjunto supere ampliamente
el potencial de la suma de sus partes.

La metodología de Coaching de equipo consiste en:

Diagnóstico de la situación

Analizar la Situación del Equipo (actual y deseada) para establecer prioridades.


Visión, misión y valores

Determinar la visión, misión y valores realmente compartidos por el equipo.


Diversidad del equipo

Diagnosticar el grado de diversidad del equipo a través de sus estilos individuales de aprendizaje.


Reglas de compromiso

Proponer planes de acción colectivos e individuales para la mejora del equipo desde el día siguiente a su establecimiento.


Evaluación y ajuste del plan de acción

Realizar la evaluación de lo conseguido y, en su caso, el ajuste o refuerzo del plan de acción.


Mejora continua

Definir los próximos pasos para la mejora continua del equipo en cada periodo fijado.


 
Mediante el Coaching de equipos trabajamos: Se crean equipos de trabajo de alto rendimiento, equipos orientados
a la obtención de resultados.

Se fomenta una cultura de coaching en la organización.