• Las más grandes personas que caminaron el planeta antes que nosotros, fueron quienes sostuvieron los sueños más grandes. Dedica diariamente tiempo a tus sueños.
  • No es la montaña a la que debemos conquistar, sino a nosotros mismos.

    No es la montaña a la que debemos conquistar, sino a nosotros mismos.

    Sir Edmund Hillary

  • Antes de que pueda existir un gran logro, debe existir una gran pasión.

    Antes de que pueda existir un gran logro, debe existir una gran pasión.

    Robin Sharma

  • El liderazgo comienza realmente dentro de uno mismo.

    El liderazgo comienza realmente dentro de uno mismo.

    Robin Sharma

  • El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable busca adaptar el mundo a sí mismo. Por eso, todo progreso depende de los hombres irrazonables.

    El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable busca adaptar el mundo a sí mismo. Por eso, todo progreso depende de los hombres irrazonables.

    George Bernard Shaw

Blog

Empezar con un fin en la mente pero después pasito a pasito

Si empezamos cada día de nuestras vidas sabiendo lo que queremos hacer y hacia dónde nos dirigimos, seguro que llegaremos al liderazgo personal.  Es  lo que le ha ocurrido a Ana V. , hace un año y medio  tuvo claro cual era la primera etapa para alcanzar su faro y ha ido a por ello

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El deporte enseña a trabajar en equipo

La fuerza del equipo es una fuerza inherente a cualquier deporte de equipo ( balonmano,  baloncesto, voley,  remo , béisbol, bolos,  hockey, rugby, polo, waterpolo … y como no el fútbol en sus diferentes vertientes) siendo su elemento fundamental  la sinergia, 1+ 1 =3 .  La sinergia significa que el todo es más poderoso que la suma de

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Aprender y seguir aprendiendo

En 1998, Martin Seligman ,como ya explicado en otros post, pone los fundamentos de la psicología positiva, una nueva rama que revolucionará los mismos pilares de la psicología y cuyo objetivo será estudiar científicamente el funcionamiento óptimo del ser humano. Hasta ese momento la psicología se había pasado 100 años estudiando “por qué funcionamos mal

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Los cambios se aceleran

La gestión empresarial moderna, hoy más que nunca, trata de focalizar su acción en las conductas de sus miembros y entender nuevos valores, nuevos códigos, nuevas formas de “comprender al otro”, para crear escenarios hacia una dirección concreta.  Los empresarios comienzan a visualizar que cambiar por cambiar no basta, que la clave está en sus

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Fases de un equipo de alto rendimiento

Josu me envió un estudio sobre equipos de alto rendimiento ,  me dijo si quieres puedes compartir cosas en tu blog , así lo hago. En el estudio define las fases por las que debe pasar un equipo para llegar a ser un equipo de alto rendimiento, las cuales comparto:  1.ORIENTACIÓN: Propósito, compromiso inicial. Es lo

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Eficacia y productividad de las reuniones

Ahora que estamos a mediados de año, es el momento en que muchas empresas reflexionemos sobre las reuniones que se hacen en nuestra empresa ¿tenemos “reunionitis”? ¿cómo se hacen nuestras reuniones? ¿Se hacen?  Las reuniones de trabajo son importantes para tomar decisiones o planificar acciones en común. Pero pueden ser una pérdida de tiempo si

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El Futuro es CO

Recién terminado el 46 Congreso Internacional  AEDIPE en San Sebastián/Donostia,  me pongo a escribir mis primeras reflexiones, congreso en el cual empezamos a trabajar en junio del 2010 diez “osados” de sus asociados, tras una llamada de ayuda voluntaria  a tod@s sus asociados de AEDIPE Gipuzkoa. En  esa primera reunión del llamado  comité científico del congreso  ,

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Team building

La idea de team building está comúnmente asociada con la imagen de un equipo saliendo de su contexto habitual de trabajo, al aire libre muchas veces, y realizando ejercicios que han sido diseñados, en teoría, para ayudar a los miembros a explorar sus procesos de trabajo (comunicación, solución de problemas, solución de conflictos, toma de

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Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

Stephen R. Covey nos presenta en su libro, el cual recomendaré hasta la saciedad “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” una serie de consejos tendientes al mejoramiento personal con los cuales se alcanzará la alta efectividad:, 1. SER PROACTIVO Una persona proactiva no culpa a los demás por lo que le está pasando, es

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El ciego

Dicen que una vez, había un ciego sentado en la vereda, con una gorra a sus pies y un pedazo de madera que tenía escrito con tiza blanca: “POR FAVOR AYÚDEME, SOY CIEGO” Un creativo de publicidad que pasó frente a él, se detuvo y observó que en la gorra había sólo unas pocas monedas.

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