Talento directivo, gerencial: Saber desarrollar personas y gestionar el equipo.

Talento innovador: Generar nuevas ideas, poner en marcha una nueva directiva.

Talento comercial: Vender mejor lo que hacemos tanto dentro de la empresa como fuera de la misma.

Talento relacional: Mejorar mi relacional personal y profesional con cada uno de los miembros de mi equipo, mantener una relación fluida y de confianza, interactuar con frecuencia con otros miembros del comité de dirección, formalizar y estructurar las relaciones con mis colaboradores.

Talento técnico: Desarrollar una presentación, aprender a evaluar el potencial y desempeño de mis colaboradores, saber realizar entrevistas de selección por competencias.

Competencias emocionales: Conciencia de uno mismo, motivación, empatía, habilidades sociales.

Gestión de la propia actividad: Mejorar la gestión del tiempo, la organización en el trabajo, finalizar tareas adecuadamente, definir claramente mis responsabilidades.

Crear equipos de alto rendimiento: Desarrollar equipos orientados a la obtención de resultados.